180观察期是指新近入职的员工需在试用期结束后再次通过为期180天的观察期才能获得正式员工身份，这项规定在很多企业中已经成为了标准化流程。
180观察期的设立可以让企业在员工进入正式期前有更充分的时间进行考察，以确保员工本人、企业和同事的用工稳定。
通过观察期的设立，企业可以更好地跟踪员工在工作中的表现，发现问题及时解决，提高员工素质和工作质量。
因为在试用期结束后马上转正的员工可能会因为自身原因或者不适应企业文化而选择逃跑，而设立观察期则可以让员工更加稳定地留在企业内，并且在进入正式员工身份后显得更加有责任感。
由于观察期会让员工有更多的时间来融入企业文化，员工在正式转正之前有更多的机会与同事及领导建立良好的关系，从而增强员工的归属感，更好地为企业服务。
设立观察期的企业可以更加灵活地进行员工的调动，因为在观察期内员工的性质是非常灵活的，所以企业可以更好地控制员工的流动，提升整体的工作效率。
由于观察期要求企业在保障员工的用工稳定的同时更好地跟踪员工表现，这样在员工不能胜任工作的情况下，企业可以早早发现问题并解决。同样地，如果因为公司因素导致员工不能胜任工作，企业也可以在观察期结束之前及时解聘，以减少双方经济亏损。
通过以上分析，我们可以看到180观察期的设立不仅有利于企业跟踪员工表现、提高员工素质，而且也可以帮助员工更加稳定地留在企业内，并且增加员工的归属感，减少企业经济亏损。
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